Проблема проекта

В деятельности кадровых служб Правительства Новгородской области выявлен ряд системных недостатков при подборе специалистов на должности государственной гражданской службы. Наблюдаются высокие временные затраты на ручную обработку анкет и резюме, что приводит к перегрузке сотрудников и отвлечению их от стратегических задач. Также присутствует субъективность оценки кандидатов из‑за человеческого фактора и недостаточная скорость закрытия вакансий. Совокупность этих факторов ведёт к снижению конкурентоспособности Новгородской области в борьбе за квалифицированные управленческие кадры.

Цель проекта

Целью проекта является повышение эффективности системы управления персоналом Правительства Новгородской области за счёт внедрения технологий искусственного интеллекта на этапе первичного отбора кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы, что позволит обеспечить объективность оценки, сократить временные и трудовые затраты кадровой службы, ускорить закрытие вакансий и в конечном счёте повысить конкурентоспособность региона в борьбе за квалифицированные управленческие кадры в соответствии с федеральными трендами цифровизации государственного управления.

Требуемые направления

• Любое направление (всего мест: 5; осталось мест: 1)

Вакансии