Проблема проекта

Проект решает важную проблему кадрового потенциала российских компаний, способствуя повышению конкурентоспособности отечественного бизнеса на внутреннем и международном рынках. Руководители среднего звена российских организаций часто сталкиваются с недостаточным уровнем развития эмоционального интеллекта, что негативно сказывается на эффективности управления коллективом, принятии решений и межличностных отношениях внутри команды. Это проявляется в низкой способности распознавать собственные эмоции и чувства сотрудников, неумелой коммуникации, неспособности конструктивно разрешать конфликты и управлять стрессовыми ситуациями. Как следствие, возникают проблемы с мотивацией персонала, ухудшается командная работа, снижается общая продуктивность организации и повышается уровень внутреннего напряжения среди сотрудников. Таким образом, низкий уровень эмоционального интеллекта является серьезным препятствием для профессионального роста и успешной реализации управленческих функций руководителя среднего звена.

Цель проекта

Исследование роли эмоционального интеллекта в управлении персоналом российских организаций и разработка практических инструментов развития компетенций управленцев среднего звена, направленных на улучшение лидерских качеств и повышение продуктивности подразделений.

Требуемые направления

• Управление персоналом (магистратура) (всего мест: 5; осталось мест: 3)