Проблема проекта

Высокая текучесть кадров, низкая вовлеченность и мотивация сотрудников, а также улучшения корпоративной культуры и повышения конкурентоспособности компании.

Цель проекта

Разработка и внедрении системы мер, направленных на повышение уровня лояльности сотрудников к организации, что будет способствовать укреплению эмоциональной привязанности и приверженности сотрудников к компании, повышению уровня удовлетворенности и вовлеченности персонала, снижению текучести кадров, улучшить производительности и укреплению корпоративной культуры, способствуя долгосрочному успеху и стабильности организации.

Требуемые направления

• Управление персоналом (магистратура) (всего мест: 5; осталось мест: 4)

Вакансии

• Исполнитель (5 мест)