Проблема проекта

Современные российские организации регулярно сталкиваются с внутрикорпоративными конфликтами, возникающими вследствие разницы в интересах, целях, ценностях и коммуникациях сотрудников. Такие конфликты снижают эффективность работы коллективов, приводят к росту стресса, ухудшению качества принимаемых решений и снижению общей производительности компании. Однако традиционные методы разрешения конфликтов зачастую оказываются недостаточно эффективными либо требуют больших временных затрат и ресурсов.

Цель проекта

Разработать комплексную программу медиации конфликтов, направленную на минимизацию разрушительных эффектов столкновений интересов сотрудников, предотвращение эскалации напряженности и обучение персонала эффективным приемам предотвращения и урегулирования разногласий в коллективе.

Требуемые направления

• Управление персоналом (магистратура) (всего мест: 5; осталось мест: 4)

Вакансии

• Исполнитель (2 места)